Il whistleblowing è la pratica per segnalare violazioni di leggi o regolamenti, reati e casi di corruzione o frode, oltre a situazioni di pericolo per la salute e la sicurezza pubblica, ora divenuta obbligatoria.

Infatti, secondo il D.lgs. 24 del 10 marzo 2023, a partire dal 17 dicembre 2023 le imprese devono disporre di un software per le segnalazioni di attività illecite o fraudolente, che garantisca la riservatezza e protezione dei soggetti coinvolti, siano essi appartenenti a un’organizzazione pubblica o privata.

Tali segnalazioni possono pervenire sia da soggetti che abbiano un contratto di lavoro a tempo determinato o indeterminato, che da soggetti per i quali il rapporto di lavoro non sia ancora iniziato, o che siano in periodo di prova o per i quali il rapporto di lavoro sia cessato.